Toujours à la recherche de l'arche perdue, oups non à la recherche d'un travail intéressant, je me confronte à certains préjugés sous forme d'excuses pour ne pas aller plus loin dans le processus de recrutement. J'en livre quelques-unes:
- nous avons trouvé des dossiers plus en accord avec le poste. Celle-là me fait toujours penser que les candidats chanceux seront juste confrontés à leur principe de Peter.
- vous êtes surdimensionné pour le poste. Là, je peux pas m'empêcher de penser que dans mes fonctions antérieures, j'étais vachement à l'étroit et que dans le futur, seuls les postes de PDG peuvent répondre à mes attentes inconscientes.
- vous êtes trop expérimenté. A traduire, par vous êtes trop cher ou trop vieux ou bien les deux en même temps. C'est fou, dans certains domaines, je suis passé de "pas assez expérimenté" à "trop expérimenté" en moins de douze mois. Rien que pour cela, je mérite le Nobel de l'apprentissage rapide.
Je vous en passe et des meilleures. Comme dans toute situation, il faut bien s'excuser alors une ou deux excuses basiques ne sont pas de trop. Je reviens quand même à l'idée du recrutement rapide et surtout de la transparence. Arrêtons les excuses et donnez un vrai feedback concret, Mesdames et Messieurs du recrutement. Ce sera profitable à tous et même à Pinocchio.
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