Depuis mon arrivée dans le monde du travail, entre nous, un petit bail, il m'a fallu apporter des solutions à des tonnes de problèmes. Maintenant , je suis un expert en solutions pour l'organisation, les contrats, les RH, les processus, les problèmes techniques et tant d'autres domaines. Par contre, je n'ai jamais trouvé un intitulé de job tel "chevalier blanc" ou "créateur de solutions". Cependant, toutes les entreprises cherchent infine, un tel profil. Elles veulent des solutions à leurs problèmes. Le problème pour les recruteurs s'est non pas d'évaluer vos diplômes mais votre expérience, votre potentiel et votre profil. De plus, pour ce type d'évaluation, les recruteurs doivent aussi avoir la sincérité de montrer les problèmes réels à solutionner et ça, cela leur semble impossible.
Il leur est plus facile de parler de leur entreprise en bien, de vous parler de leur produit, de leur engagement, de leurs meilleurs côtés. C'est humain mais pourtant la vérité se réfère à votre apport en terme de solutions à leurs problèmes. Comme c'est bizarre mais la vérité est souvent ailleurs que dans l'intulé de poste. Quelle mission impossible pour vos interlocuteurs car il s'agit non pas de chercher vos faiblesses mais de mettre sur la table les leurs.
Enfin si vous voyez un intitulé de job mettant en avant la création de solutions, pensez-y.
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